LMI បញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាល "ការគ្រប់គ្រងភាពជាអ្នកដឹកនាំអន្តរជាតិ" ដើម្បីបង្កើនផលិតភាពផ្ទាល់ខ្លួន!
ថ្មីៗនេះ ក្រុមហ៊ុនបានជ្រើសរើសបុគ្គលិកបីនាក់គឺ Rong Lei, Zhao Xingyang និង Zhou Jianqiang ដើម្បីចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាល LMI "Leadership Management International - Effective Personal Productivity" ។ វគ្គបណ្តុះបណ្តាលនេះមានរយៈពេល 4 ខែ និងមានរយៈពេល 8 ម៉ោងក្នុងថ្នាក់។ ពិធីចែកសញ្ញាបត្រត្រូវបានធ្វើឡើងជាផ្លូវការនៅបន្ទប់សន្និសីទរបស់ក្រុមហ៊ុននៅថ្ងៃទី ២១ ខែកក្កដា។
ក្នុងពិធីបិទនោះ បុគ្គលិកបីនាក់បានប្ដូរវេនគ្នាចែករំលែកគំនិតរបស់ពួកគេនៅលើឆាក។ លោក រ៉ុង ឡី បាននិយាយថា តាមរយៈការសិក្សាអំពីការកំណត់គោលដៅ និងវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រងពេលវេលានៅក្នុងប្រព័ន្ធវគ្គសិក្សា ដែលសរសេរដោយ Paul Maier និង Randy Sreta គាត់មិនត្រឹមតែរៀនផ្តោតលើសកម្មភាពដែលផ្តល់ផលចំណេញខ្ពស់ និងតម្រៀបអាទិភាពការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែគាត់ក៏បានយល់យ៉ាងជ្រាលជ្រៅថា "បោះយុថ្កាទិសដៅជាមួយគោលដៅច្បាស់លាស់ និងផ្តោតលើសកម្មភាពដែលមានផែនការច្បាស់លាស់" ហើយផលិតភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ត្រូវបានប្រសើរឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ លោក Zhao Xingyang បាននិយាយថា វគ្គសិក្សាបានជំរុញឱ្យគាត់ផ្លាស់ប្តូរពីការផ្តោតលើការប្រតិបត្តិប្រតិបត្តិការទៅផ្តោតលើការរីកលូតលាស់ក្រុម ហើយខិតខំរីកចម្រើនពី "ការលក់ផលិតផល" ទៅ "ដៃគូដែលយល់ពីអតិថិជន" ដែលជាការផ្លាស់ប្តូរដ៏សំខាន់ដែលកើតឡើងដោយ EPP ។ Zhou Jianqiang រួមបញ្ចូលគ្នានូវគម្រោងជាក់ស្តែងដើម្បីនិយាយអំពីការអនុវត្តនៃការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ផលិតភាពផ្ទាល់ខ្លួន និងការគ្រប់គ្រងគោលដៅឧបករណ៍ SMART នៅក្នុងវគ្គសិក្សាដើម្បីបំបែកឧបសគ្គការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។
អ្នកដឹកនាំក្រុម និងគ្រូបណ្តុះបណ្តាលបានបញ្ជាក់ពីការរីកចម្រើនរបស់បុគ្គលិកទាំងបី។ ថ្នាក់ដឹកនាំបាននិយាយថា ពីការចែករំលែករបស់ពួកគេ ពួកគេបានឃើញអាកប្បកិរិយានៃការសកម្ម និងស្វែងរកឧត្តមភាព ហើយរឹតតែរីករាយជាមួយនឹងការរីកចម្រើន និងការផ្លាស់ប្តូររបស់មនុស្សទាំងបី ដែលបានចងភ្ជាប់យ៉ាងស៊ីជម្រៅនូវគោលដៅផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេជាមួយនឹងគោលដៅរបស់អង្គការ និងជំរុញការលើកទឹកចិត្តខ្លួនឯងជាមួយនឹងការយល់ស្របលើគោលដៅ។ ពួកគេសង្ឃឹមថា ការសិក្សាទាំងនេះនឹងបន្តធ្វើឱ្យមានដំណើរការល្អក្នុងការងារជាបន្តបន្ទាប់ និងជំរុញឱ្យមានការពង្រឹងប្រសិទ្ធភាពក្រុម។ លោកគ្រូក៏បានអត្ថាធិប្បាយថា អ្នកទាំងបីបានយល់យ៉ាងត្រឹមត្រូវនូវខ្លឹមសារនៃវគ្គសិក្សា រួមផ្សំទ្រឹស្ដីជាមួយការអនុវត្ត និងបង្ហាញពីសមត្ថភាពសិក្សា និងការអនុវត្តបានល្អ ហើយអនាគតកាន់តែរីកចម្រើនទៅមុខ។ ជាមួយគ្នានេះ ថ្នាក់ដឹកនាំ និងលោកគ្រូ អ្នកគ្រូ ក៏បានផ្តាំផ្ញើទៅកាន់បុគ្គលិកទាំងបីរូប ដោយសង្ឃឹមថា ពួកគេនឹងយកវគ្គបណ្តុះបណ្តាលនេះ ជាចំណុចចាប់ផ្តើមថ្មី បន្តការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេឱ្យកាន់តែស៊ីជម្រៅ ដើរតួនាទីកាន់តែធំក្នុងការរីកចម្រើនផ្ទាល់ខ្លួន និងភាពជាអ្នកដឹកនាំក្រុម និងបញ្ចូលនូវភាពរឹងមាំថ្មី ទៅក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ក្រុមហ៊ុន។
ការបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលនេះ មិនត្រឹមតែបញ្ចប់ដំណាក់កាលសិក្សាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាការចាប់ផ្តើមថ្មីសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងបីនាក់ក្នុងការបំពេញការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងដឹកនាំក្រុមឆ្ពោះទៅមុខ។ ក្រុមហ៊ុននឹងយកវគ្គបណ្តុះបណ្តាលនេះជាឱកាសមួយដើម្បីពង្រឹងបរិយាកាសសិក្សានៅក្នុងក្រុម ជំរុញការផ្លាស់ប្តូរលទ្ធផលបណ្តុះបណ្តាល បន្ថែមករណីជាក់ស្តែងជាក់ស្តែងដល់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍ទេពកោសល្យរបស់ក្រុមហ៊ុន និងដាក់មូលដ្ឋានគ្រឹះរឹងមាំសម្រាប់កំណើនបុគ្គលិកកាន់តែច្រើន និងការលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពក្រុមនាពេលអនាគត។